· Análisis cuantitativo
· Descubrimiento cualitativo con Focus Groups y entrevistas a profundidad.
· Análisis de mercado y tendencias.
· Sesiones Deep Dive con equipos directivos.
· 12 horas de trabajo de acompañamiento adaptado a las necesidades individuales
· 3 días de inmersión individual con actividades para revisar el fuero interno y externo
· Taller inspira: construir, divulgar y vender la visión
· Crear y seguir indicadores de éxito individuales
Basado en Analytics, Big Data e investigación sociológica; Identificamos patrones, interacciones y sucesos para hacer previsiones y prepararse para el futuro
La Propuesta de Valor al Empleado es un ecosistema de apoyo, reconocimiento y valores integrados que la empresa ofrece a los colaboradores para que puedan y quieran lograr su máximo potencial en el trabajo.
· Evaluación de PVE actual: Compensación, beneficios, desarrollo, cultura, infraestructura, herramientas, etc.
· Entrevistas y análisis
· Diseño componentes clave de PVE
· Manuales y estrategia de amplificación.
· Análisis de resultados
· Design thinking
· Programa de comunicación y endomarketing
· Sentido profundo del negocio
· Sensibilización y adaptación cultural a través de experiencias lúdicas
· Evaluaciones de competencias de liderazgo
· Definiciones de rol, arquetipos y alineación cultural
· Creación de espacios de amplificación
· Seguimiento personalizado con coaching y mentoría
· Implementación y proyectos de crecimiento
· Diagnóstico integral de bienestar
· Sensibilización y comunicación
· Definición de políticas de prevención y cuidado psicosocial (NOM 035)
· Integración de beneficios corporativos existentes
· Estructura Multidimensional (Bienestar físico, mental, emocional, social, financiero, etc.)
Dos de las entidades más importantes de aprendizaje a través de plataformas virtuales de contenido de Hispanoamérica forman parte de la red.
· Creación de plataformas “in company”, complementarias o base.
· Diseño y despliegue de formación ad-hoc a las necesidades organizacionales.
· Programas de on-boarding y de desarrollo de conocimientos y competencias.
· INskilling, UPskilling, REskilling y OUTskilling.
· Programas para colaboradores y sus beneficiarios.
Metodología especializada para el diseño organizacional que determina células básicas, adaptables y repetitivas que operan en modelos ágiles, diferenciados y armónicos, que sirven como base o unidad para la construcción de modelos complejos e integrales.
Programas integrados de inclusión, adopción cultural de la diversidad, eliminación de barreras y reputación organizacional.
Un portafolio modular de más de 50 experiencias, presenciales, virtuales o híbridas diferentes para equipos de todo nivel que permiten:
· Determinar la narrativa de los individuos y construir una común.
· Aplicar herramientas de alto desempeño para grupos individuales o equipos que requieran trabajo en conjunto.
· Aplicar herramientas de diagnóstico organizacional a través de experiencias lúdica y de impacto.
· Generar espacios seguros para la solución de necesidades organizacionales.
· Adopción de comportamientos alineados a la cultura.
· Integración de equipos.
Usamos el poder de los analíticos de Capital Humano para la comprensión profunda y el desarrollo de soluciones que incluyen:
· Atracción y retención
· Rotación
· Liderazgo
· Cultura
· Eficacia y Eficiencia
